私の職場では出産予定日から計算して6週間前から産前休暇、実際に産まれた日から8週間後まで産後休暇を取ることができます。
私の出産予定日は来年の2月2日なので計算すると12月23日から産休に入ります。
さて、10月に入り産休まで3ヶ月をきったということで、上司からそろそろ休暇に向けた計画を考えてくれと言われました。具体的には有給休暇の消費計画です。妊娠してからいつ体調を崩すかわからなかったので、今まで休暇はなるべく温存してきたので、まだ20日くらいは残っています。慣例では、産休に入る直前に消費して産前休暇を長くする人が多いらしいのですが、私は長期の休暇をもらうよりもちょこちょこ休んでなるべくギリギリまで働いていたいな〜と思ったので、今週から週1か2くらいのペースで休暇をいただくことにしました。ちょうど、1週間毎日出勤していると週の半ばから後半にかけてしんどいなーと思うことが多かったので、週の半ばで休みを挟めるのはすごくありがたいです。ということで、明日休暇をもらうことができました。本当にありがたいことです。
これとは別に、出産後の話ですが産後休暇の後の育児休業についても最近よく考えることがあります。子供が3歳になる前日まで育児休業を取ることができるのですが、どうしようかなぁ。先輩方の経験談を聞いても本当に様々なので悩みます。0歳児から保育園に預けてすぐに職場復帰する人、育休中に2人目や3人目まで産むことを視野に入れて満期とる人、復帰予定も保育園に落ちてやむなく育休を延長した人・・・いろんな人に聞いていますが、皆さん考え方や状況は様々です。
